近日科技圈发生引人关注的事件。
7月7日有消息称，前华为「天才少年」李博杰在知乎和X平台发布帖文，直指深度求索DeepSeek的面试经历。
小雷感到相当意外，国内大模型领域的知名企业，加上业内资深技术专家，本应是理想匹配，结果却闹出公开争议...
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李博杰究竟何许人也？
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）一番查询，这位先生是中国科学技术大学的计算机博士，曾位列华为首批八位「天才少年」之中，职级达到P20，在华为2012实验室主导过大模型训练的软硬件协同及系统优化工作。离开华为后投身创业事业。
就是这么一位重量级人物，在DeepSeek面试中却遭遇不快。
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根据李博杰透露，他的不满主要集中在三点。
首先是流程过于冗长。笔试通过之后，等待面试足足半个月。当时其他公司的录用意向书都下来了，最终还是他不断催促，才被安排面试。
第二个不满在于二面面试官的行事风格。面试官不仅迟到，评价其过往项目时态度也显得轻慢，认为他描述的都是「研究层面的问题」，并未真正领会。
引爆李博杰情绪的，是代码面试环节被诬陷「抄袭」。
具体情况是这样的：李博杰平时习惯双屏操作，面试时同样使用双屏环境。结果面试官注意到他频繁看向左侧屏幕，立刻认定在作弊，指令他停止，并声称若无法证明清白，面试即刻中止。
李博杰解释了双屏的工作模式，但面试官置若罔闻，坚决认定存在作弊行为，并以此相要挟威胁终止流程。
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小雷看完后感到十分困惑。质疑候选人是否作弊固然可以，但按理应先核实清楚？双屏办公如今已是程序员的普遍配置。左侧放置文档右侧编写代码，或者左侧运行聊天工具右侧编码，这些难道不是标准操作？
李博杰最终是彻底被激怒，当场表示受到严重不尊重，随即中止面谈，并将此事公布于众。
小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）认为，面试本质是双向互动，并非单方测试。尤其在高端人才市场中，候选人选择公司的比重，其实高于公司挑选候选人的权重。
DeepSeek此举，实质上是摆出居高临下的姿态，默认应聘者需要仰仗公司，因而得以随意质疑。
其次关于代码面试的问题，有网友指出，对于校招或初级职位，考察算法与编码能力并无不妥，属基础能力测试。但对拥有多年经验的资深专家，仍以这套方式筛选，既不高效，也容易错失具备深度思考能力的真才实学。
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特别是在大模型编码能力日益强大的当下，企业更应关注候选人分析问题的技巧、系统构建的能力、评估AI产生代码优劣的水平，而非执着于手写代码的快慢精准。
另外，面试官的专业素养，关乎公司精心塑造的技术品牌形象。这次事件后，恐怕众多技术精英在考虑DeepSeek时，都会有所犹豫。
当然，目前我们获取的只是李博杰单方面的叙述，DeepSeek方面尚未给出官方说明。事件的来龙去脉是否存在反转，尚难预料。
但无论如何，此事对所有正在拓展业务规模的AI企业发出警示：招募人员并非难事，寻觅栋梁之才不易；寻得人才非易，留住优秀人才更难。
归结来说，你面试过程中遭遇过最荒唐的遭遇是什么？欢迎在讨论区分享你的经历，一起探讨。