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「核心提示」
AI创业江湖里，互联网圈的精英正倾注心血，呈现出明显的层级结构。高层创新者、顶尖人才率先脱离大厂的金字塔尖，随后带动中层、技术专才和产品运营团队加入这个新兴赛道。
作者 | 詹方歌
编辑 | 邢昀
清晨7点，安巴已经坐在电脑前，开始每日的功课——钻研vibe coding，或是追踪大模型技术的最新进展。到8点钟，她完成洗漱；8点半，准时出发前往办公室。
一年之前，年仅26岁的安巴离开了知名互联网企业，投身于一家AI初创公司。她感受到了前所未有的工作强度，也收获了久违的成就感，“这简直就是我人生新阶段的冲刺期。”她形容道。
安巴并非个例。近两年间，AI技术深刻改变了互联网人的职业发展轨迹。一方面，传统大厂的增长趋于平缓，组织架构日益固化为单一职能，晋升空间有限；另一方面，AI初创企业凭借快速的产品迭代逻辑和一览无余的成长通道，吸引人才跨过门槛。
人才流动的浪潮，自高层发起，逐渐蔓延至基层。
根据投中网的数据，在2023年至2025年5月这段时间里，至少47名大厂高管选择创办自己的AI公司。字节跳动、阿里巴巴等企业的顶尖人才，带着行业积累、投资眼光和融资能力，成为AI创业领域的先锋。
随着AI创业企业获得融资、逐步搭建团队、探索产品落地方案，它们开始从大型互联网企业中招募中层、技术骨干、产品经理和运营人才。越来越多的年轻人感受到AI领域的春风，不愿旁观。
这不仅是关于勇气的叙述，也非一场纯粹押注市场的冒险。更像是集体意识的调整：在AI浪潮席卷下，新的秩序正在形成，上升路径得到重塑。有人退出原有赛道，有人追加资本，有人则选择静观其变。
没有绝对正确的选择，每个人都在用自己的步伐，回应这个时代提出的共同课题。
1、勇敢闯入AI浪潮
某位老王从北京的大企业迁徙至杭州的AI初创公司，他的年轻老板主动承担了他的往返差旅和搬迁费用。这让老王深有感触。
“他跟我谈话的核心要点是，你适合我们的项目，我希望能立刻加入，其他问题都由我来解决。”老王评价，这位老板确实是真心要推进事业。
AI领域的技术日新月异，市场风向变幻莫测，你刚掌握Prompt技巧，黄仁勋又指出Loop为新的技术焦点。这种紧迫感促使初创企业迅速招揽人才。在这个行业中，时间是实实在在的资源，既是来自资本的配置款，也是用来消耗在token上的预算。
老王的老板正计划开发一款全新类型的产品。这类创新产品往往在诞生初期就能吸引大量关注，若能在早期积累显著的市场能量，后续发展便会更加顺畅。这在大厂经验中也能找到对应的策略。因此，该公司迫切需要老王这样拥有近十年互联网工作经验、并取得过显著成果的前辈。
入职后半个月，老王的工作强度极高，“每一刻都需要思考业务推进方案，每项难题都要找到解决路径。”他承认这是艰苦的挑战，但他老板的信任让他无需担心适应问题，因为“从你的表情就能判断你是否融入环境”。
安巴的转型比老王更早。她的公司成立于2025年初DeepSeek爆红之际。作为公司的第三位成员，她加入已有超过一年，却依然能保持工作热情。一年来，她见证并经历了公司业务量的激增和实现盈利的关键节点。
在巨大的压力面前，她也曾萌生退意，但学习过程带来的兴奋和痴迷令她留了下来。她学会了直接与客户交流需求、运用AI coding工具将创意转化为实际模型、熟练构建Agent，并用Agent对其他Agent的输出进行质量监控……
在AI初创企业，“一个人承担原本需要十个人的工作量”可能不再是负面的评价，而更接近于探索过程的自然状态。实际工作中能否获得成果、面临的障碍强度、团队间的心态差异，共同决定了人们对跳槽的最终感受。网络上也不乏来自大厂转向AI企业的员工抱怨，称老板对进度要求极为严苛。
无论如何，AI企业中的人效表现确实令人惊叹。有来自应用层A的企业家指出，这种效率足以让熟悉传统大厂运作模式的观察者感到震撼。