01、
又一家千亿级基金公司迎来总经理更迭。
7月21日，兴业基金发布高级管理人员变更公告，原总经理李辉因个人原因离任，董事长刘宗治将代任总经理职务。
文章配图-1
兴业基金迎来高管人事变更
李辉此前在保险公司、外资银行及公募基金等多个金融领域历练，2023年9月起出任兴业基金总经理，任职已逾两年。
公开信息显示，兴业基金成立于2013年，据国泰海通证券数据，截至今年3月末，公司非货管理规模突破2700亿元，位列全市场第24位。
依托兴业银行的股东资源与协同支撑，公司近年来持续推进银行系公募的市场化转型。在夯实固收业务基本盘的同时，加速补足权益投资能力短板，围绕“客户为中心”的理念，打造精准化、多元化、专业化的“兴声货架”产品体系与综合服务体系，推动业务提质增效与创新突破。
据了解，兴业基金近年来加快布局被动指数产品线，联动集团资源共建“兴业ETF生态圈”。目前已形成覆盖核心宽基、行业主题、策略指数、固收指数的多元被动工具矩阵，可满足从机构投资者到个人投资者、从银行渠道到互联网平台、从中长期配置到短期交易等多维度需求。
在权益投研能力建设方面，公司采取“公司小平台+集团大平台”双轮驱动模式：一方面强化自身投资、研究、交易全链条的平台化与一体化，提升业绩稳定性与可持续性；另一方面深度融入集团大资管投研平台，实现与集团内各专业机构的成果联动与高效转化。
董事长刘宗治向记者透露，公司当前重点向投研体系倾斜，持续补强权益板块人才短板。具体做法上，并不依赖短期外部挖角，而是构建“外部引进+内部培育”并重的长效人才机制。市场化引才侧重填补关键岗位与骨干团队缺口，夯实核心能力；内部育才则通过系统化培养、常态化历练与阶梯式成长路径，持续激发内部潜力，逐步建成老中青结构合理、梯队完整、接续有序的人才格局，为团队可持续发展奠定基础。
基金高管变更频发
今年以来，公募基金行业高管变动节奏明显加快。
近日，金信基金公告称，宋思颖接任总经理职务，原总经理殷克胜因工作调整转任董事长；7月17日，银河基金宣布，自7月16日起，副总经理吴磊转任督察长。
另有消息显示，诺安基金于7月10日起，齐斌因个人原因离任总经理，原副总经理刘翔接任；富国基金日前公告，董事长裴长江因到龄退休离任，王苏龙接任该职。
“今年高管变动增多，是行业发展阶段、市场竞争格局、监管导向及公司治理等多重因素叠加的结果。”一位业内人士指出。
该人士进一步分析，频繁的人事更替反映出基金公司对核心管理与投研人才的迫切需求。未来，能否建立长效的人才培养与激励机制，将直接决定机构能否实现稳健运营与竞争壁垒的构建。中小基金公司为突破发展瓶颈，头部机构为优化战略布局，皆借管理层调整寻求新动力，由此导致高管流动趋于常态化。
作者：朱妍