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7月20日晚，胜宏科技（SZ300476）披露2026年A股限制性股票激励计划草案，拟向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，占公司总股本比例为0.4948%。
《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）发现，同日，公司还公布了2026年第一期A股员工持股计划草案，计划募集资金总额不超7亿元，参与对象包括董事、高管及核心骨干，人数不超过564人。
激励对象覆盖1545人，含131名外籍员工
公告显示，此次激励计划首次授予对象共1545人，涵盖中层管理人员及核心技术（业务）骨干。公司董事、高级管理人员未列入对象范围，亦不包含单独或合计持股5%以上的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。值得注意的是，名单中包含131名外籍员工（含港澳台人士）。
公司将在董事会审议通过后，于股东大会召开前，通过官网或其他渠道在内部公示激励对象的姓名与职务，公示期不少于10天。
本次激励采用第二类限制性股票作为工具，标的股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股。拟授予的486.24万股中，首次授予466.24万股，预留20万股。
授予价格为155.94元/股，即在满足授予条件和归属条件后，激励对象可按此价格认购公司回购或定向发行的股票。
尽管员工持股计划测算时采用7月17日收盘价241.50元/股，但据东方财富数据，截至7月20日收盘，胜宏科技股价为224.11元/股。这意味着，155.94元/股的授予价较当日收盘价折让30.42%。
业绩考核设“公司+个人”双维度
本次激励计划实行双重考核机制。公司层面以2025年营收或剔除股份支付费用后的净利润为基准，设定2026年至2028年目标增长率分别不低于50%、125%和237.50%，对应基准触发值为40%、96%和174.40%。
若实际增速未达基准，公司层面归属比例在0至100%之间按阶梯动态调整。个人层面则依据考评结果划分为四个等级：A、B档归属系数为1.0，C档为0.8，D档为0。
最终实际可归属数量由“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”计算得出，未达标部分直接作废，不可递延。
员工持股计划同步披露，总人数不超564人
与此同时，胜宏科技发布2026年第一期A股员工持股计划草案。计划参加人数不超过564人，其中董事、高级管理人员共4人，最终人数依员工实际出资情况确定。
计划拟筹集资金总额不超过7亿元，员工以薪酬等合法方式自筹资金部分不超3.5亿元，融资部分可通过融资融券等合规方式实现，融资金额与自筹资金比例不超过1:1，即融资上限为3.5亿元。
公告列明，公司高管参与情况如下：董事刘春兰、总裁赵启祥、财务总监朱国强，三人各拟认购1000万份，占计划总额比例均为1.43%。董事、副总裁陈勇拟认购800万份。
图片来源：胜宏科技公告
每经记者注意到，刘春兰为公司控股股东一致行动人、实控人陈涛之配偶，陈勇则为实控人陈涛之兄弟。公司说明，将二人纳入计划，系因刘春兰系公司董事，陈勇担任董事兼副总裁，均参与公司重大决策，在经营管理与战略推进中发挥关键作用。
本次员工持股计划中，持有人自愿放弃所持股份的表决权。参与者亦自愿放弃因参与本计划而间接持有的公司股份的表决权，仅保留分红权、投资收益权等其他权益。
7月21日，胜宏科技股价走强，午盘前涨幅超5.5%，总市值达2324亿元。
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记者|蔡鼎
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