7月21日，因被指嫌弃母亲不够体面，导致婚礼遭阻挠，一位员工的母亲没能到场。此事一出，立刻冲上了热搜。崔培军自曝这事儿发生在自家公司，且他当场就做了处理。
▲崔培军授课现场
7月21日当天，河南省矿山起重机有限公司启动了员工子女暑期专项实习培训。此次招聘人数为331名。启动仪式上，企业创始人兼党委书记崔培军对现场学子们说：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”开班第一课，不讲技术，也不谈经营、效益或赚钱，只讲做人，只讲如何孝敬父母。崔培军直言，若连最基本的孝道都守不住，便不配赢得企业的尊重。
▲崔培军与学子们互动
据他讲，公司曾有一名员工，结婚时不想让母亲参加，觉得母亲给自己丢人。得知此事后，崔培军当场发火，对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”随后，这名员工被直接辞退。事后，该员工意识到工作难找，且公司待遇优厚，便跑到崔培军办公室下跪认错，请求再给一次机会。崔培军并未心软，明确回复：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
▲崔培军现场训斥员工
这名员工离职后，他的母亲在车间退休。崔培军为了表示对老人的体恤，直接将其安排到了后勤岗位，工资照发，待遇不变。
▲企业年会发奖现场
崔培军深耕实业多年，素来以孝义治企著称，被冠以“最爱发钱老板”的称号。他坚持将企业大量收益回馈给员工，年会现场动辄发放数千万元现金年终奖。除了厚待职工，他还设立了助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，把体恤员工家庭落到了实处。
▲暑期实习通知
7月18日，公司发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，明确实习周期为1个月。公司按月发放实习津贴，标准为4000元/月，并免费提供就餐，外地员工子女还能享受免费住宿，劳保用品由公司统一配发。
▲崔培军与员工家属
网友热议：
对此，大部分网友很认可这种企业文化。大家认为职场上能力可以培养，但品行很难改变，该员工的行为和企业核心价值观完全相悖，辞退是维护企业文化的正常管理手段。不过也有观点指出，企业可以倡导价值观，但孝道属于个人道德范畴，若员工本职工作无失误，仅因不孝道就开除，或许会侵犯劳动者权益。